Ter uma entrevista de emprego difícil não é um desejo dos candidatos, mas os recrutadores fazem perguntas difíceis para realmente saber se o profissional em questão é o melhor para a vaga aberta.
Ter uma entrevista de emprego difícil não é um desejo dos candidatos, mas os recrutadores fazem perguntas difíceis para realmente saber se o profissional em questão é o melhor para a vaga aberta.
Ao fazer perguntas complicadas, o recrutador quer saber como o candidato se comporta sob pressão e se a resposta pode acabar ou não com as chances de conseguir o emprego.
Veja as dicas:
1) O que você não quer que eu saiba sobre você? O executivo disse que faz essa pergunta em entrevistas gosta de complementar com outro questionamento: "O que te deixa com raiva?"
2) Se você pudesse fazer qualquer coisa, sem restrição, o que seria?A resposta dessa pergunta mostra a visão, o intelecto, a confiança e as tendências de comportamento do candidato de uma só vez.
3) Qual a única pergunta que você gostaria que não fosse feita? Essa pergunta pega a maioria das pessoas de guarda baixa e a resposta acaba dando ao genrete de contratação uma resposta verdadeira para uma pergunta comum: "Qual a sua maior fraqueza?"
Os candidatos tendem a responder de duas formas: deixam escapar uma fraqueza ou pensam e respondem de uma forma ponderada. De qualquer forma, o recrutador consegue ver a capacidade da pessoa de pensar sobre si mesma e responder uma forma significativa.
4) Quantas ideias você consegue ter em 3 minutos? A dificuldade da questão é precisar ser criativo em tão pouco tempo. Segundo um executivo, o candidato que mais o impressionou teve 21 ideias.
5) Se você é tão bom assim, por que está desempregado? Essa pergunta pode pegar muitos candidatos desprevenidos. O executivo que falou sobre essa questão tinha acabado de ser demitido e explicou que tinha escapado de outras rodadas de demissões na antiga empresa e acrescentou que outros colegas com bons resultados também tinham sido demitidos.
6) Qual é o menor salário que você ficaria feliz em receber? O executivo explicou que a resposta pode poupar tempo para os dois, já que se o valor que o candidato desejar receber for muito além do que a empresa pode pagar, a conversa não terá futuro.
7) Este cargo não é muito júnior? O profissional não deve ser muito pretensioso. Com essa pergunta, o gerente de contratação quer saber se o candidato estará satisfeito com o cargo ou se ele vai querer sair, tendo que ser substituído.
8) Se você pudesse mudar algo do seu passado, o que seria? A resposta para essa pergunta mostra ao recrutador o caráter e a atitude do profissional. Essa também pode ser uma forma informal de falar sobre erros, fracassos e arrependimentos.
9) O que você quer deste emprego e da sua carreira? A questão é complicada porque a maioria das pessoas não sabe o que quer. A maioria pensa em como agradar o entrevistador e não sobre a sua principal vocação.